¿Estás pensando en opositar para el Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado?
¡Tenemos buenas noticias! Déjame decirte que prepararte esta oposición es una apuesta segura debido a la gran cantidad de plazas que se tienen que cubrir en los próximos años por la jubilación de la mitad de la plantilla.
En este artículo podrás consultar todo lo relativo a la oposición. El equipo de OpoEsquemas proporciona información actualizada, oficial y fidedigna del proceso por lo que toda la información aquí incluida es de suma importancia para todos los opositores interesados. Recomendamos guardar esta web en tus páginas favoritas del navegador y consultarla asiduamente.
Resolución de 21 de junio de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado.
Resolución del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se aprueban las relaciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos.
Fecha de examen: 12 de febrero de 2022.
Aprobado en el BOE el listado provisional de aspirantes excluidos y abierto plazo de 10 días hábiles para subsanar.
Consulta en la sede electrónica del INAP el listado de admitidos.
Nota informativa en la que se anuncia que:
A continuación, te contamos toda la información que debes saber conforme a la última convocatoria vigente, la correspondiente a OEP 2020, en la que se convocan 650 plazas:
El proceso de selección estará formado por una fase de oposición que constará de un único ejercicio dividido en dos partes:
Estará formado por dos partes, que se realizarán conjuntamente, siendo ambas obligatorias y eliminatorias.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 90 minutos.
Para resumir, cuando te presentes al ejercicio tendrás que responder 110 preguntas tipo test, con 4 posibles respuestas, siendo solo una la correcta sumando 1 punto. Todas las preguntas tendrán el mismo valor y las contestaciones erróneas se penalizarán con un tercio del valor de una contestación. Las respuestas en blanco no penalizan:
Preguntas correctas: +1 punto
Preguntas incorrectas: -0,33 puntos.
Preguntas en blanco: ni suman ni restan.
El ejercicio único se calificará de 0 a 100 puntos de acuerdo con lo siguiente:
a) Primera parte: Se calificará de 0 a 50 puntos, y será necesario obtener una calificación mínima de 25 puntos para superarla. La Comisión Permanente de Selección fijará la puntuación directa mínima necesaria que se debe alcanzar en esta primera parte para que pueda evaluarse la segunda.
b) Segunda parte: Se calificará de 0 a 50 puntos, y será necesario obtener una calificación mínima de 25 puntos para superarla. La Comisión Permanente de Selección fijará la puntuación directa mínima necesaria que se debe alcanzar en esta segunda parte para superar el ejercicio.
En cada una de las partes del ejercicio, la calificación resultará de la transformación de las puntuaciones directas que se deriven de los baremos establecidos por la Comisión Permanente de Selección, teniendo en cuenta lo siguiente:
Las puntuaciones directas mínimas que la Comisión Permanente de Selección fije para superar cada parte del ejercicio equivaldrán a las calificaciones mínimas necesarias para superarlas. Las puntuaciones directas mínimas no podrán ser inferiores al 30 por ciento de la puntuación directa máxima obtenible.
Las puntuaciones directas máximas obtenibles equivaldrán a las calificaciones máximas del ejercicio.
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el órgano de selección deberá publicar, con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección, valoración y superación de aquella, que no estén expresamente establecidos en las bases de esta convocatoria.
La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por la calificación obtenida en el ejercicio único. En el supuesto de que dos o más aspirantes obtuvieran la misma calificación total, se deshará el empate atendiendo a la calificación obtenida en la segunda parte del ejercicio único. Por último, se aplicará el orden de actuación de los aspirantes publicado mediante Resolución de 21 de julio de 2020, de la Secretaría de Estado de Función Pública
1. ORGANIZACIÓN PÚBLICA (16 TEMAS)
2. ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA Y OFIMÁTICA (12 TEMAS)
El Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado está clasificado como Grupo C2, y realiza funciones comunes a la actividad administrativa, tales como:
El importe total que cobra un Auxiliar Administrativo del Estado dependerá del sueldo base, los trienios y los complementos, entre los que destacan el puesto según destino, el ámbito territorial, la antigüedad en el puesto o las pagas extra.
En definitiva, el salario bruto mensual podría oscilar entre 1300€ y 1700€. (Más información)
Una oposición es una sistema de selección convocado por la administración en el que el aspirante (opositor) tiene que superar una serie de pruebas para superar el proceso. En este sistema solo se tiene en cuenta las notas obtenidas en el proceso y no títulos u otros aspectos que puedan puntuar para sumar nota. Finalmente, quién consiga mayor nota o superar todas las pruebas, se hará con una de las plazas ofertadas. ¿Quieres ver todas las oposiciones que hay? Entra aquí.
Tiene similitudes con la oposición ya que también se trata de un sistema de selección convocado por la administración, pero en este caso, sí se van a tener en cuenta aspectos como los méritos profesionales del aspirante (titulación académica, experiencia, permisos, etc.).
Es una persona que trabaja para la administración con la peculiaridad que tiene una vinculación con la misma de manera estable y permanente. Es decir, podrá estar de «por vida» trabajando para la misma habiendo superado previamente un proceso selectivo (oposición o concurso-oposición). No hay que confundir con empleado público.
Es una persona que trabaja para la administración. Su vinculación con la misma puede ser permanente o temporal. Dentro de los empleados públicos distinguimos a, los funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.
Normalmente, en todos los procesos selectivos, se dan unos días para que todo el/la que quiera, pueda «echar» la solicitud para poder participar en el proceso selectivo y realizar las pruebas de acceso. Este periodo normalmente es de 20 días, aunque podrá reducirse en casos de urgencia. Después de que transcurran estos días, la administración comprobará si todas las solicitudes están correctas para después abrir un periodo de subsanación de errores. Se publica una lista de admitidos y excluidos provisionales y después del periodo de subsanación de errores, una lista de admitidos y excluidos definitiva.
Esta página web ha sido creada con Jimdo. ¡Regístrate ahora gratis en https://es.jimdo.com!