¿Eres o has sido opositor/a y quieres colaborar con nosotros? Te contamos el proyecto que vamos a desarrollar de forma colaborativa entre cientos de opositores/as.
Vamos a desarrollar la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad 2/1986 de 13 de marzo en esquemas. Para ello debemos contarte cómo lo hacemos y enseñarte todo el proceso. Así que, si quieres participar y aparecer en el libro como colaborador/a, no lo dudes y apúntate :).
IMPORTANTE: para poder completar todo el proceso y que te podamos enviar un ejemplar del libro, es necesario que lleves a cabo todos los pasos indicados durante el curso (formación, ejercicios prácticos y desarrollo del proyecto final asignado).
Inicio formación: 20 de julio 2020
100 colaboradores/as máximo
Una oposición es una sistema de selección convocado por la administración en el que el aspirante (opositor) tiene que superar una serie de pruebas para superar el proceso. En este sistema solo se tiene en cuenta las notas obtenidas en el proceso y no títulos u otros aspectos que puedan puntuar para sumar nota. Finalmente, quién consiga mayor nota o superar todas las pruebas, se hará con una de las plazas ofertadas. ¿Quieres ver todas las oposiciones que hay? Entra aquí.
Tiene similitudes con la oposición ya que también se trata de un sistema de selección convocado por la administración, pero en este caso, sí se van a tener en cuenta aspectos como los méritos profesionales del aspirante (titulación académica, experiencia, permisos, etc.).
Es una persona que trabaja para la administración con la peculiaridad que tiene una vinculación con la misma de manera estable y permanente. Es decir, podrá estar de «por vida» trabajando para la misma habiendo superado previamente un proceso selectivo (oposición o concurso-oposición). No hay que confundir con empleado público.
Es una persona que trabaja para la administración. Su vinculación con la misma puede ser permanente o temporal. Dentro de los empleados públicos distinguimos a, los funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.
Normalmente, en todos los procesos selectivos, se dan unos días para que todo el/la que quiera, pueda «echar» la solicitud para poder participar en el proceso selectivo y realizar las pruebas de acceso. Este periodo normalmente es de 20 días, aunque podrá reducirse en casos de urgencia. Después de que transcurran estos días, la administración comprobará si todas las solicitudes están correctas para después abrir un periodo de subsanación de errores. Se publica una lista de admitidos y excluidos provisionales y después del periodo de subsanación de errores, una lista de admitidos y excluidos definitiva.
Esta página web ha sido creada con Jimdo. ¡Regístrate ahora gratis en https://es.jimdo.com!